针对正式员工转成第三方派遣员工的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在正式员工转第三方派遣员工的场景中，若用人单位未与员工协商一致，或未采用书面形式变更劳动合同，直接将员工转为第三方派遣，则违反该法条规定，属于违法行为。反之，若双方协商一致且签订书面变更协议，则符合法律要求，行为合法。此外，若用人单位借转第三方派遣规避法律责任，本质上也违反了劳动合同变更需遵循的公平、自愿原则，同样不符合法律规定。对于正式员工转成第三方派遣员工的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核实变更依据：仔细查看原劳动合同中是否有关于转第三方派遣的约定，确认用人单位提出转派遣的理由是否合理，避免在不知情的情况下签署相关文件。2.要求书面协议：若用人单位提出转派遣，务必要求签订书面的变更协议，明确转派遣后的工资、福利、工作岗位等关键内容，确保自身权益有明确依据。3.咨询专业律师：如果对转派遣的合法性存疑，及时咨询劳动法律师，律师会根据具体情况分析用人单位的行为是否违法，并给出针对性的应对建议。4.保留相关证据：收集与转派遣相关的所有文件，如劳动合同、沟通记录、变更协议等，以备后续可能的劳动争议解决使用。选择解决方案时，需重点考虑自身权益是否受损以及用人单位的操作是否符合法律规定。若你在处理过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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正式员工转成第三方派遣员工是否违法，不能一概而论，需结合具体操作判断。若存在以下不同情况，合法性认定会有所区别：1.如果用人单位与正式员工协商一致，且以书面形式变更劳动合同约定，将其转为第三方派遣员工，则该行为合法。因为劳动合同的变更需双方自愿达成一致，书面形式是法定要求，符合《劳动合同法》的规定。2.如果用人单位未与正式员工协商，单方面强制将其转为第三方派遣员工，则该行为违法。此时用人单位违反了劳动合同的约定，也违背了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需协商一致的原则。3.如果用人单位以转第三方派遣员工为手段，恶意规避自身应承担的法律责任（如降低工资、减少福利等），即使形式上有员工“同意”，但若该同意是在胁迫、欺诈等情况下作出的，也可能被认定为违法。正式员工转成第三方派遣员工是否违法需视具体情况而定。若存在以下不同情况，合法性认定会有所区别：1.如果用人单位与正式员工协商一致，且以书面形式变更劳动合同约定，将其转为第三方派遣员工，则该行为合法。因为劳动合同的变更需双方自愿达成一致，书面形式是法定要求，符合《劳动合同法》的规定。2.如果用人单位未与正式员工协商，单方面强制将其转为第三方派遣员工，则该行为违法。此时用人单位违反了劳动合同的约定，也违背了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需协商一致的原则。3.如果用人单位以转第三方派遣员工为手段，恶意规避自身应承担的法律责任（如降低工资、减少福利等），即使形式上有员工“同意”，但若该同意是在胁迫、欺诈等情况下作出的，也可能被认定为违法。

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