判断公司单方保存劳务合同是否合法，需结合法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（合法、公平等原则）、第十条（书面劳动合同）及第十六条（用人单位与劳动者各执一份）的规定，虽该法主要针对劳动合同，但如果合同实质构成劳动关系（劳动者接受管理、按安排工作并获报酬），即使名义为“劳务合同”，也适用《劳动合同法》。因此，公司单方保存合同文本违法，劳动者有权要求副本；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理公司单方持有劳务合同问题时，需避免以下错误做法：
1. 忽视获取合同副本的权利，部分劳动者因未主动索要，导致后续维权困难；
2. 未核实条款即签字，易在不知情中接受不利条款；
3. 不留存履约证据（如工资支付、工作安排记录等），争议时可能因证据不足败诉。建议签订前仔细了解合同，签署后及时索取副本，妥善保存证据。若遇争议，可随时咨询我获取解答，以保障权益。
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劳务合同仅由公司持有是否合法，需视具体情况判断。合同仅由公司持有并不当然违法，但需满足：
1. 合同内容合法、双方自愿签署，仅公司保存仍有效；
2. 劳动者未持有合同可能影响维权，如争议时难以证明条款；
3. 若合同含格式条款或不利约定且公司未提供文本，劳动者可主张条款无效；
4. 双方明确约定由公司保管且劳动者知情同意，不违法；
5. 劳动者曾要求获取合同文本被拒，可作为劳动争议证据，主张公司未尽告知义务；
6. 若合同实质构成劳动关系，适用《劳动合同法》，公司未提供文本可能违法。
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劳务合同仅由公司持有，可能存在以下法律风险：
1. 证据链缺失：争议时劳动者难以提供合同证明内容（如工资标准、工作时间等），可能处于不利地位。例如，劳动者主张月薪8000元但公司主张5000元，无合同佐证时举证困难；
2. 不利条款无法抗辩：若合同含格式条款或免责条款，劳动者因未阅读或未持有合同，可能无法有效抗辩，导致权益受损。例如，合同规定“公司有权单方解除且不支付补偿”，劳动者因无合同难以主张条款无效。

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