网吧收银员工作时玩手机，可能面临以下法律风险：
1. 被网吧按规章制度处罚：若网吧制度明确禁止工作时玩手机并规定罚款，且收银员多次违规被监控记录，网吧可能依制度对其罚款。
2. 因工作失误承担赔偿责任：如玩手机分心导致多找或少收顾客费用，给网吧造成经济损失，网吧有权要求收银员赔偿。
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网吧收银员工作时能否玩手机，需结合网吧规章制度与工作需求判断：
- 若制度明确禁止，收银员须遵守，不得在工作时玩手机。
- 若制度未禁止，但玩手机影响工作（如收银错误、接待延迟、服务质量下降等），网吧可依据劳动合同或员工手册的劳动纪律条款进行管理。
- 若因工作需要（如接收工作通知、查询商品信息等）且未影响工作，玩手机是被允许的。
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关于网吧收银员能否玩手机，《劳动法》和《劳动合同法》有相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”网吧收银员作为劳动者，遵守网吧劳动纪律是法定义务。若网吧已通过合法程序制定禁止工作期间玩手机的规章制度，并向收银员公示或告知，该制度对收银员具有约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权利与义务。用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律），需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案意见，与工会或职工代表平等协商确定。因此，若网吧规章制度符合法定程序且内容合法，收银员违反制度在工作时玩手机，网吧可依制度处理。
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网吧收银员工作期间使用手机，需避免以下错误操作：
1. 无视规章制度随意玩手机：明知禁止却长时间玩手机，既违反劳动纪律，还可能导致工作失误（如收错款项、漏记账目等）。
2. 用于工作无关娱乐：如看视频、玩游戏、刷社交媒体等，会严重分散注意力，无法及时响应顾客需求，降低顾客满意度。
3. 未经许可因私事使用手机：即使网吧未禁止，未经上级许可因处理私事长时间使用手机，导致工作无人值守或服务质量下降，也是错误操作。
若你因手机使用问题与网吧产生纠纷，可咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。

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