在北京，工伤伤残6级且有社保时，无论离职与否都可能面临法律风险，具体如下：
1. **不离职时伤残津贴发放不足的风险**：若用人单位经营恶化或故意拖欠，可能导致伤残津贴未按时足额发放。例如，某6级工伤职工，单位承诺按月发放本人工资60%的伤残津贴，但因单位亏损长期拖欠，职工虽可维权，但过程耗时费力，影响生活保障。
2. **离职后一次性补助金申领受阻的风险**：法律规定离职后可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但实际操作中，可能因单位不配合或社保部门审核拖延，导致申领困难。例如，职工离职后，单位拒不出具证明或拖延支付一次性伤残就业补助金，职工需通过仲裁甚至诉讼维权，增加成本和时间。
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针对“在北京工伤伤残6级有社保，离职好还是不离职好”的问题，法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十六条。
《工伤保险条例》第三十六条明确规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
在北京，工伤6级职工选择离职时，可根据地方规定额外获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不离职则可享受伤残津贴等长期待遇，该条款为两种选择提供了明确法律依据。
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在北京工伤伤残6级且有社保时，离职或不离职的选择还可能受以下特殊情况影响：
1. **职工接近法定退休年龄**：若工伤职工距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金会按比例递减。例如，在北京，距退休年龄超过5年（含5年）的，全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少1年扣减全额的20%，但最高扣减不超过90%。此时，接近退休年龄的职工离职，补助金会减少，可能不如不离职领取伤残津贴直至退休更有利。
2. **用人单位存在违法解除可能**：若用人单位在职工工伤后有违法解除意图或行为，职工不离职可能面临被违法辞退的风险，此时可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金；若职工主动离职，则无法主张违法解除赔偿金，只能按工伤规定领取一次性补助金，两者权益保障方式和结果不同。
3. **工伤复发或后续治疗需求大**：若6级工伤职工伤情复发风险高或需长期后续治疗，不离职可继续享受工伤保险待遇，后续治疗费用由工伤保险基金支付；离职后领取的一次性工伤医疗补助金可能不足以覆盖后续治疗费用，职工需自行承担部分医疗开支，对经济和健康均有影响。
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在北京工伤伤残6级且有社保时，离职与否需结合个人实际需求综合判断，以下从不同情况分析：
1. **希望获一次性赔偿并自主选择职业发展**：离职后可一次性领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（15个月上年度职工月平均工资）和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（15个月上年度职工月平均工资），已获得的16个月本人工资的一次性伤残补助金不受影响。
2. **希望保持稳定收入且依赖单位安排工作**：不离职时，用人单位应安排适当工作；若难以安排，需按月发放本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社保费，津贴低于最低工资标准的由单位补足差额。
3. **考虑后续医疗需求及社保连续性**：不离职可继续享受工伤保险待遇，单位持续缴纳社保；离职后一次性工伤医疗补助金用于后续工伤医疗，但社保需自行接续或由新单位缴纳。

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