劳动仲裁调解及调解不成的处理，可能受特殊或例外情形影响：1、调解协议违法无效：若调解协议内容违反法律、行政法规强制性规定（如约定工资低于当地最低工资标准），即使签收调解书，也可能被认定无效，需重新处理，当事人可申请撤销或认定无效，仲裁程序可能重启。2、隐瞒证据影响公平：一方在调解时故意隐瞒足以影响公正裁决的重要证据，导致调解协议显失公平，另一方签收后发现可申请撤销调解书，案件将进入新处理程序，影响原调解结果效力及执行。3、仲裁委无管辖权：调解过程中或调解不成后，若发现劳动争议仲裁委员会无管辖权，此前调解程序及仲裁裁决均无效，当事人需向有管辖权的仲裁委重新申请仲裁，争议处理周期将延长。
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劳动仲裁同意调解后是否需撤诉及调解不成的处理，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确：根据该法第四十二条规定，“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”在劳动仲裁同意调解时，因调解是仲裁法定前置环节，仲裁委制作调解书后案件即终结，无需撤诉；调解不成的，仲裁庭应及时裁决，无需撤诉。因此，劳动仲裁同意调解后无需撤诉，调解不成由仲裁庭继续审理并裁决。
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关于劳动仲裁同意调解后是否需撤诉及调解不成怎么办，具体解答如下：劳动仲裁同意调解后，通常无需主动撤诉，仲裁委将根据调解情况处理案件；若调解不成，仲裁庭会继续审理并作出裁决。若双方在仲裁委主持下达成调解协议并签收调解书，仲裁案件即终结，无需撤诉；若达成协议但未签收调解书，一方反悔的，仲裁庭恢复审理并裁决，无需撤诉；若始终未达成协议，仲裁程序正常进行，由仲裁庭直接裁决。
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劳动仲裁调解中需避免以下常见错误操作：1、达成调解后坚持撤诉：部分当事人误以为调解后需主动撤诉，实则仲裁委在调解成功并制作调解书后案件即终结，无需撤诉，多余撤诉申请可能造成程序混乱。2、调解不成拒绝配合审理：调解不成后，部分当事人消极对待仲裁庭审，不按时出庭或不提交证据，导致自身主张无法充分支持，可能承担不利仲裁结果。3、忽视调解书生效条件：达成调解协议后，未等签收即认为案件解决，或签收后不履行，须知调解书需双方签收才生效，生效后不履行对方可申请强制执行。若你对劳动仲裁调解的程序问题或权利义务不明确，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作影响自身权益。

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