以下特殊情况会影响公司逼迫员工辞职的维权处理：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工本身存在旷工、失职等严重违反公司制度的行为，公司以此为由“逼迫”辞职，可能被认定为合法解除，员工无法主张赔偿；
2. 公司已与员工签订协商解除协议：若员工在逼迫下签订了无补偿的协商解除协议，且协议内容不违反法律强制性规定，员工再主张维权可能不被支持；
3. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产清算逼迫员工辞职，员工的赔偿主张需优先从破产财产中支付，但可能因公司资产不足导致赔偿无法全额兑现。
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针对公司逼迫员工辞职的维权，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若公司逼迫员工辞职的行为符合上述情形，员工的维权主张将得到法律支持。例如，公司通过降薪逼迫员工辞职，属于“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据该条款解除合同并索赔。
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公司逼迫员工辞职时，员工可通过投诉或仲裁直接维权。以下为不同情形的具体说明：
1. 若公司通过降薪、调岗、侮辱等方式逼迫员工辞职：员工可主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金；
2. 若公司以“不辞职就不发工资”“不辞职就开除”等威胁逼迫：属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
3. 若公司拒绝为员工办理离职手续或扣押工资：员工可要求公司立即办理手续并足额支付工资。
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公司逼迫员工辞职可能引发以下法律风险：
1. 经济赔偿风险：若员工能证明公司逼迫辞职，公司需支付经济补偿金或赔偿金。例如，公司通过调岗降薪逼迫员工，员工主张被迫解除合同，仲裁委可能判决公司支付N倍经济补偿金（N为工作年限）；
2. 行政处罚风险：公司的逼迫行为若涉及未缴社保、拖欠工资等，劳动监察部门可能对其处以罚款。例如，公司因逼迫员工辞职被投诉，劳动监察部门查实后，可能按每人500-2000元的标准对公司罚款。

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