打工族请假被扣全勤底薪，可能面临法律风险，具体如下：
1、用人单位扣薪违法。若请假属法定带薪假期（如婚假），公司扣全勤底薪即违法。打工族可向劳动部门投诉，用人单位将面临支付工资、赔偿金等责任。
2、证据不足易维权失败。若未保留请假记录或工资条未明确扣薪项，用人单位否认时，打工族因举证不足，劳动仲裁或诉讼可能失败，难追回被扣工资。
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面对请假扣全勤底薪问题，打工族需避免以下错误操作：
1、冲动辞职：不沟通、不求助，直接辞职可能导致失业且难追回工资。
2、忽视证据：未保存请假记录、工资条等关键证据，维权时因举证不足受阻。
3、拖延维权：因金额小拖延处理，可能超过仲裁时效，丧失法律维权机会。
若有疑问，建议咨询我，为你提供专业指导。
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请假扣全勤底薪的处理，还需考虑特殊情况：
1、单位制度合法公示：经民主程序制定并公示的制度，明确请假扣全勤奖（非底薪）合法，但扣底薪仍违法。
2、劳动合同特殊约定：合同约定“底薪含全勤要求”且不违法时，可能作为依据，但需谨慎判断合法性，存在无效风险。
3、擅自缺勤按旷工处理：未获批擅自缺勤，单位可按旷工扣薪，但扣除底薪仍需合法，不可随意扣除全部底薪。
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请假扣全勤底薪是否合法，需依据法规判断：
根据《劳动法》第五十一条，法定带薪假期（如婚丧假）期间，用人单位应支付工资，扣全勤底薪违法。《工资支付暂行规定》第十五条明确，除法定情形外，用人单位不得克扣工资。若仅因事假等扣全勤底薪中的底薪部分，因底薪属基本报酬，随意扣除构成克扣工资。综上：法定带薪假扣全勤底薪不合法；事假等扣全勤奖可能合法，但扣底薪仍违法。

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