针对“厂里让交社保，不想交怎么说”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 与厂里签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，厂里仍需承担补缴社保的责任，员工也可能因未缴纳社保影响权益。
2. 以“不签合同”为由拒绝交社保：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，厂里仍需为员工缴纳社保，员工拒绝交社保的行为不合法。
3. 因“社保扣费”与厂里发生冲突：采取旷工、罢工等极端方式解决问题，可能违反劳动合同约定，面临被厂里解除劳动关系的风险。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免造成更大损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“厂里让交社保，不想交怎么说”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工属于“灵活就业人员”：若员工与厂里签订的是劳务合同而非劳动合同，厂里无需为其缴纳社保，员工需自行以灵活就业身份缴纳。但需注意，若实际存在劳动关系（如受厂里管理、按月领取工资），仍需按规定缴纳社保。
2. 员工已在其他单位缴纳社保：若员工同时与多个单位建立劳动关系，只需在其中一个单位缴纳社保，但需向厂里提供已缴纳社保的证明，避免重复缴纳。
3. 员工为“外籍人士”：若员工为外籍人士且未取得就业证，厂里无需为其缴纳社保；若已取得就业证，则需按规定缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“厂里让交社保，不想交怎么说”的问题，首先需要明确：员工不可与厂里协商不交社保，社保缴纳具有法律强制性。
员工不可与厂里协商不交社保，社保缴纳是法定强制义务。

1. 若员工以“自愿放弃”为由要求厂里不交社保：厂里仍需依法为员工缴纳社保，因《社会保险法》明确规定社保缴纳是用人单位和个人的法定义务，“自愿放弃”的约定无效。
2. 若员工因“社保扣费影响收入”不想交：厂里需向员工说明社保的保障作用（如医疗报销、养老金等），并告知不交社保的法律后果，同时仍需按规定缴纳。
3. 若员工属于“非全日制用工”：厂里需按规定为员工缴纳工伤保险，其他险种可由员工自行缴纳，但工伤保险不可协商不交。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“厂里让交社保，不想交怎么说”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”

该条款明确了社保缴纳的法定强制性，用人单位和个人均需依法履行义务。因此，即使员工不想交社保，厂里也必须为其缴纳，员工无权通过协商或个人意愿免除这一义务。若厂里未依法缴纳，将面临《社会保险法》第八十四条、第八十六条规定的罚款、补缴社保及滞纳金等后果。

上一篇：抖音直播如何封禁

下一篇：暂无