日工工作中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。日结临时工若与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇。只要受伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，就符合工伤认定的核心条件。
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日工工作中受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》明确。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。日工若与用人单位存在劳动关系，且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即适用该条款。这里的“职工”包含日结临时工，只要双方存在事实劳动关系，日工工作中受伤即应认定为工伤。
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日工工作中受伤的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、雇主未缴纳工伤保险：日工即便被认定为工伤，也无法从工伤保险基金获赔，需通过法律途径向雇主追偿，会增加获赔难度和时间成本。
2、劳动者自愿承担高风险工作且用工单位已明确告知风险：若日工明知工作有高风险仍自愿从事，且用工单位已明确告知风险，受伤后可能被认定为自身存在过错，从而影响工伤赔偿比例或认定结果。
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日工工作中受伤后，一些错误操作可能影响权益维护，需避免：
1、拖延报告和申请：受伤后未及时向雇主报告或拖延申请工伤认定，可能导致证据丢失或超过时效，影响认定。
2、忽视证据收集：不注重收集劳动关系和受伤过程的证据（如工作记录、医疗证明等），可能因证据不足无法认定工伤。
3、自行与雇主私了：未明确工伤赔偿标准就轻易私了，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。若已出现类似错误操作，你可以咨询我为您提供解答和补救建议。

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