过年放假扣月休的合法性需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若用人单位未与劳动者协商一致，单方面在过年放假期间扣除月休，且未安排补休或支付加班工资，则不合法。
2. 若用人单位与劳动者协商一致，过年放假期间扣除月休后安排了同等时间的补休，且补休时间符合法律规定，则合法。
3. 若用人单位因生产经营需要，过年放假期间扣除月休并按法律规定支付了休息日加班工资（不低于工资的200%），则合法。
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过年放假扣月休时，以下错误操作需避免：
1. 直接旷工抗议：因不满扣月休而擅自旷工，可能被用人单位以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，反而损害自身权益。
2. 放弃收集证据：未及时保存考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明用人单位的违法行为，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况可能影响过年放假扣月休的处理：
1. 用人单位实行特殊工时制度：若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，过年放假扣月休的处理方式可能不同。例如，综合计算工时制下，若总工作时间未超过法定标准，扣除月休可能合法，但仍需保证劳动者每周至少休息一日。
2. 双方协商一致调整休息时间：若劳动者与用人单位书面约定过年期间扣除月休，并在其他时间安排补休（如节后连续调休），且补休时间符合法律规定（每周至少休息一日），则扣月休合法。
3. 紧急生产任务需加班：若用人单位因紧急生产任务需在过年期间安排加班，且事后未补休或支付加班工资，即使扣除月休也属违法；但若已按法律规定支付加班工资（休息日2倍、法定节假日3倍），则扣月休的合法性需结合具体情况判断。
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针对过年放假扣月休是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正版）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
若用人单位在过年放假期间扣除月休，导致劳动者每周休息时间不足一日，或平均每周工作时间超过四十四小时，则违反上述规定。例如，劳动者原本每月享有4天月休（每周1天），过年放假期间被扣除2天月休，且未补休或支付加班工资，此时用人单位的行为违反第三十八条，扣月休不合法。

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