“入职未签劳动合同、未缴社保，能否直接离职？”这一问题的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响。
1、用人单位可能抗辩双方无劳动关系。若用人单位否认存在劳动关系，您需先举证证明劳动关系，这会增加维权难度与时间成本。若无法提供充分证据，后续主张双倍工资、经济补偿及补缴社保等诉求可能无法实现。
2、自行离职未提经济补偿，可能被视为放弃权利。若您直接离职时，未明确因未签合同、未缴社保要求经济补偿，之后再主张该权利，用人单位可能抗辩您已放弃，此时您需举证证明未放弃，增加维权不确定性。
3、因个人原因拒签劳动合同。若用人单位能证明是您个人原因拒签，未签劳动合同的双倍工资赔偿请求可能不被支持，但未缴社保问题仍存在，您仍可据此解除合同并要求补缴社保。
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“入职未签劳动合同、未缴社保，能否直接离职？”处理过程中，可能面临法律风险。
1、证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据，可能导致主张不被支持。例如，仅有同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等书面证据，且同事因各种原因不愿出庭，劳动仲裁或法院可能因证据不足不认定劳动关系，进而不支持您要求的双倍工资、经济补偿等诉求。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，您工作两年未签合同、未缴社保，知道权益受损后，第三年才申请仲裁主张双倍工资，已超一年时效，该项诉求可能不被支持。
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“入职未签劳动合同、未缴社保，能否直接离职？”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”。您入职后用人单位未缴社保，符合上述情形，因此您有权解除劳动合同，且无需提前通知，可直接离职。同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。您因用人单位未缴社保解除合同，属于应获经济补偿的情形，因此还可要求用人单位支付经济补偿。综上，您在此情况下可直接离职，并有权要求经济补偿。
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针对“入职未签劳动合同、未缴社保，能否直接离职？”，答案是可以直接离职，并可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位未依法为您缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您不仅可直接离职，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求用人单位每月支付二倍工资。
若您与用人单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您有权要求经济补偿，标准为：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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