被厂长无缘无故解雇是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断。根据该法第三十九条，用人单位仅在劳动者存在六种情形（如试用不合格、严重违纪等）时可解除合同。您被解雇，工厂无法证明您符合上述任何情形，因此解雇缺乏合法依据，属于违法解除。此时您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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处理被厂长无故解雇时，需注意以下特殊情形：
1. 事实劳动关系未签书面合同：若您工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。工厂无故解雇，您除获违法解除赔偿金外，仲裁/法院可能更倾向保护您，支持诉求。
2. 试用期解雇：若处于试用期，工厂以“不符合录用条件”解雇但无法提供充分证据（如无明确录用条件、未考核），仍属无故解雇，您可主张赔偿金；若工厂能证明不符合条件，则解雇合法。
3. 工厂经营困难：即使工厂濒临破产，经济性裁员也需履行法定程序（如提前通知工会、报备劳动部门）。若程序违法，解雇仍属违法；若合法裁员且您非优先留用人员，解雇可能合法。
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被厂长无故解雇可能面临以下法律风险：
1. 工厂否认解雇或伪造理由：如声称您自动离职，或编造“严重违纪”等理由。若您无书面解雇通知且证据不足，将面临举证困难。
2. 工厂拖延/拒付赔偿金：即使仲裁/法院裁决支付，工厂可能拖延或转移财产逃避执行，导致您维权胜诉但难以实际获赔，增加时间和经济成本。
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被解雇后以下行为可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未保留工资记录、工作记录等，导致维权时举证不足。
2. 拒绝沟通或过激行为：如拒沟通、堵门吵闹，激化矛盾，甚至因扰乱秩序担责。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，逾期未维权可能被驳回申请，无法获法律救济。

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