面对公司员工降级问题，错误操作会影响维权效果：
1. **口头同意未签书面协议**：员工可能轻信口头承诺，但争议时无书面证据，维权困难。
2. **未及时保留证据**：降职通知、薪资变动记录或沟通记录若未保存，维权时证据不足，难证公司违法。
3. **超过仲裁时效未异议**：劳动争议仲裁时效为一年，若长时间未提出异议，可能丧失胜诉权。
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公司员工降级处理需依法依规并协商进行。若公司未经员工同意擅自降级，员工有权依法维权。具体情形处理方式不同：
1. **协商一致并签书面协议**：降级合法有效，员工应接受调整。
2. **单方面无合法理由降级**：属违法变更劳动合同，员工可拒绝并维权。
3. **经营困难调整岗位**：需与员工或工会协商，并提供合理解释。
4. **员工不胜任原岗位**：公司应先培训或调岗，仍不胜任方可依法降级。
5. **合同未明确岗位职责/薪资**：员工可主张公司违约，要求恢复原职或赔偿。
6. **降级含歧视或报复**：员工可主张违法，要求赔偿并申请劳动仲裁。
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公司员工降级处理还可能受特殊情况影响：
1. **公司经营困难**：需与员工或工会协商，提供财务证明；若员工拒绝协商，可能被视为不配合，影响维权。
2. **员工不胜任工作**：公司需提供培训记录、绩效考核等证据证明不胜任，员工维权需反证自身胜任。
3. **劳动合同条款模糊**：若岗位职责或薪资条款不明确，公司可能以此为降级依据，员工维权需依赖其他证据。
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员工降级是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，但需书面形式。若公司单方面降级（未协商或无书面协议），则违法，员工有权拒绝或申请仲裁。
另据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度变更，需与工会或职工代表协商并公示。若公司降级决定未协商或未公示，也属程序违法。
综上，公司未经员工同意或未依法履行程序的降级行为无效，员工可依法维权。

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