针对员工离职后申请劳动仲裁的情况，以下是实用的行动建议：

1. 梳理争议事实与请求：明确与公司的争议类型（如拖欠工资、违法解除等），计算具体金额或明确主张内容，确保请求清晰合理。
2. 收集并整理证据材料：按证据清单收集劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等原件或复印件，确保证据真实、合法且与争议直接相关。
3. 撰写规范的仲裁申请书：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据情况，避免遗漏关键内容。
4. 向有管辖权的仲裁委员会提交申请：一般向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，提交时需携带身份证明、证据材料及申请书副本。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、仲裁请求的合法性及自身时间成本。若需进一步明确申请细节或证据效力，建议向专业律师咨询。
员工离职后申请劳动仲裁时，常见的错误操作行为如下：

1. 超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满导致请求不被支持。
2. 证据准备不充分或不规范：未收集关键证据（如证明劳动关系的工资条）或提交的证据为无法核实的复印件，可能影响仲裁结果。
3. 仲裁申请书内容不清晰：未明确仲裁请求金额、事实理由表述混乱或遗漏用人单位基本信息，可能导致申请被退回或不被受理。

若已出现上述错误或不确定操作是否规范，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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员工离职后申请劳动仲裁的核心是提交书面仲裁申请并明确请求与事实。下面针对不同情况详细说明：

1. 若存在未签订劳动合同的情况：需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，仲裁申请中应明确主张未签合同的二倍工资差额，并说明入职时间、工作内容等事实。
2. 若存在公司拖欠工资或加班费的情况：需提交工资条、考勤表、加班审批记录等证据，仲裁申请中应列明拖欠金额、期间及计算依据，说明公司未足额支付劳动报酬的事实。
3. 若存在公司违法解除劳动合同的情况：需提交解除通知、劳动合同等证据，仲裁申请中应主张违法解除的赔偿金，并说明解除的时间、理由及违法性依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为员工离职后申请劳动仲裁提供了明确法律依据。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条进一步明确，申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等事项。结合员工离职的情况，若员工与公司因工资、赔偿金等产生争议且无法协商解决，即可依据第五条向仲裁委员会申请仲裁，同时需按照第二十八条要求准备书面申请材料，确保申请符合法定形式与内容要求。

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