您公公过世请丧假，可能面临以下法律风险：
1. **亲属关系非直系拒付工资**：若您所在地区或单位将丧假亲属限定为直系亲属（父母、配偶、子女），公公不在此列时，单位可能拒批带薪丧假并扣除工资。例如某单位规定仅直系亲属过世可享带薪丧假，员工因公公过世请假时，单位可能拒绝支付工资。
2. **未按流程申请被扣工资**：若未按单位规定的流程（如提前天数、申请部门等）申请，即使确实因公公过世请丧假，单位也可能以违反规定为由扣工资。比如单位要求提前3天书面申请，您当天口头告知，单位可能据此扣工资。
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您公公过世请丧假是否扣工资，核心在于是否符合法定条件。一般而言，员工依规请丧假期间，单位不应扣发工资。
若员工已按规定申请并提供合法证明（如死亡证明、亲属关系证明等），且公公属于法定丧假亲属范围，单位需按劳动合同标准支付工资，不得扣除。
若未按单位程序申请，或未能提供必要证明（如无法证明公公亲属关系），单位可能因无法核实真实性而暂不批准或按事假处理，此时可能扣工资。
若公公不属于法定直系亲属范围，且单位规章未纳入，员工请丧假可能无法享受带薪待遇，单位扣工资存在可能性。
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公公过世请丧假时，需避免以下常见错误操作：
1. **未及时申请或补办手续**：部分员工因事务紧急未提前申请，事后也未补手续，可能导致单位无法确认丧假真实性，从而按旷工或事假处理并扣工资。
2. **证明材料不齐全或不规范**：例如仅口头告知公公过世，未提供正式死亡证明和亲属关系证明，单位可能以证明不足为由拒绝带薪丧假，进而扣工资。
3. **争议后采取过激行为**：若单位扣工资，部分员工可能以旷工、消极怠工对抗，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度面临更不利后果（如处罚）。
若不慎出现上述问题，或与单位就丧假扣工资产生纠纷，可随时咨询我为您解答处理方式。
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公公过世请丧假扣工资问题，可依据《工资支付暂行规定》第十一条判断：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
若您符合法定丧假条件（即亲属关系属规定范围、按流程申请并提供证明），单位应按合同标准支付丧假工资，不得扣除。“依法享受”是关键，只要您的情况符合法律要求，单位扣工资即违法，您有权获得全额丧假工资。

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