公司辞退未买社保员工的过程中，可能存在一些法律风险点，以下结合实例说明。
1. 社保待遇损失风险：若员工在职期间因公司未缴社保生病住院，产生的医疗费无法通过医保报销，该部分损失需由公司承担。例如，员工张某因公司未缴医保，住院花费5万元全部自付，后续仲裁时虽主张公司赔偿该医疗费，但因未保留完整的医疗发票和费用清单，仲裁委仅支持了部分金额；
2. 违法解除赔偿金的证据风险：若公司以“严重违纪”为由辞退未买社保的员工，但未提供员工违纪的书面证据（如规章制度、违纪通知、员工签字确认的违纪记录），员工主张违法解除赔偿金时，公司可能因证据不足被判赔偿。例如，公司以“员工迟到3次”辞退李某，但未提供经民主程序制定的考勤制度和李某迟到的书面记录，仲裁委最终支持了李某的2N赔偿金诉求。
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关于公司辞退未买社保员工是否有赔偿，需结合辞退合法性及社保未缴的关联情况判断。
1. 若公司属于违法辞退（如无《劳动合同法》第39条规定的合法理由），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N），同时可要求公司补缴社保；
2. 若公司属于合法辞退（如员工严重违反规章制度），员工无法主张辞退赔偿金，但仍可要求公司补缴未缴的社保；
3. 若公司因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），员工可另行主张该部分实际损失。
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公司辞退未买社保员工的处理结果，可能因一些特殊情况或例外情形发生变化，以下是常见的情形及影响。
1. 员工签署“自愿放弃社保协议”：若员工入职时签署了该协议，公司可能以此抗辩“未缴社保是员工自愿”，但根据《社会保险法》规定，社保是强制缴纳义务，协议无效，员工仍可要求补缴社保；但在违法解除赔偿金的主张中，若公司能证明“员工主动要求不缴社保”，可能影响仲裁委对“公司过错程度”的认定，虽不直接否定赔偿金，但可能在调解时降低赔偿金额；
2. 公司因经营困难“协商解除”：若公司因经营困难与员工协商解除劳动合同，员工同意后签署了解除协议，协议中未提及社保补缴，员工后续仍可要求公司补缴社保，但无法主张违法解除赔偿金。例如，公司因疫情经营困难与员工王某协商解除，王某签署协议领取了N的经济补偿，后续发现公司未缴3个月社保，申请仲裁要求补缴，仲裁委予以支持；
3. 员工属于“兼职人员”或“退休返聘人员”：若员工与公司建立的是劳务关系（如兼职、退休返聘），公司无义务为其缴纳社保，辞退时也无需支付赔偿金。例如，退休人员李某返聘到公司工作，公司未缴社保且因项目结束辞退李某，李某主张社保补缴和赔偿金，仲裁委以“劳务关系不适用劳动合同法”为由驳回诉求。
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公司辞退未买社保员工的赔偿问题，需依据《劳动合同法》《社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条、第四十一条，公司合法辞退需符合法定情形（如员工严重违纪、不胜任工作等）；若公司无合法理由辞退，则构成违法解除，应按第四十八条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，公司未依法为员工缴纳社保的，应限期补缴，逾期需加收滞纳金并可能被罚款。因此，若公司违法辞退且未买社保，员工可同时主张违法解除赔偿金和社保补缴；若合法辞退，虽无辞退赔偿金，但社保补缴义务仍需履行。

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