公司无试用期是否违法，需视具体情况而定，并非绝对违法。若劳动合同明确约定试用期，应遵守相关法律；若未约定，则不违反法律强制性规定。
1. 未提及试用期：根据劳动法，试用期非劳动合同必备条款，双方可协商决定，此时公司无试用期不违法。
2. 试用期约定违法：如合同期限不满三个月却约定试用期，或试用期超法定上限，这种情况下是约定的试用期违法，而非公司无试用期违法。
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面对公司无试用期的情况，要避免以下错误操作：
1. 忽视签劳动合同：部分劳动者因无试用期而不签合同，这不可取。劳动合同是劳动关系的重要证明，无论有无试用期，都应及时签订书面合同。
2. 不关注权益保障：认为无试用期就无需关注工资发放、社保缴纳等权益，这不正确。即使无试用期，公司也应依法保障劳动者各项法定权益。
3. 争议时采取过激行为：与公司在工作或待遇上有争议时，采取旷工、罢工等过激行为，既不利于解决问题，还可能违反公司规定，给自己带来不利后果。若对如何正确处理公司无试用期的问题存疑，可咨询我为您解答。
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公司无试用期可能存在潜在法律风险，以下举例说明：
1. 劳动者能力不匹配岗位的风险：无试用期时，公司招聘难全面了解劳动者实际能力。比如某公司招程序员未设试用期，入职后发现其编程能力不达标，此时解除劳动合同可能需承担更多法律责任和经济成本，因无试用期作为考察阶段，解除条件和程序更严格。
2. 劳动者权益主张不清晰的风险：无试用期约定，劳动者可能对薪资调整、岗位晋升等权益产生误解。例如，劳动者认为工作一段时间后应调薪，但公司规定不同，双方易产生争议，且因无试用期条款参考，争议解决难度可能增加。
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处理公司无试用期问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 双方口头约定试用期但未写入合同：若用人单位和劳动者面试或入职初期口头约定试用期，但未写入劳动合同，该口头约定可能无法律效力。因试用期需在合同中明确约定，口头约定难举证，可能被视为无试用期，影响双方权利义务的主张和履行。
2. 用人单位为规避法律责任故意不设试用期：部分用人单位为避免试用期解除合同限制或不支付试用期工资等，故意不约定试用期。这种情况下，公司形式上无试用期不违法，但如用人单位存在其他侵害劳动者权益行为（如未及时发工资、未缴社保等），劳动者仍可依法维权，相关部门也会查处其违法违规行为，影响劳动关系问题处理。

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