关于“没去上班不结清工资”的直接回复，可依据以下法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”：

若员工因正当理由（如法定假期、病假）未上班，用人单位不结清对应工资违反上述规定；若员工无正当理由旷工，用人单位可扣除旷工期间工资，但需结清已劳动部分工资，否则仍属“无故拖欠”；若因单位原因导致员工无法上班，单位需按规定支付工资，不结清则违法。综上，仅在员工无正当理由未提供劳动时，单位可扣除该期间工资，但已劳动部分工资必须结清。
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针对“没去上班不结清工资”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未保留未上班的正当理由证据：部分员工因未及时保存病假条、请假审批记录等材料，导致无法证明未上班的合法性，在维权时被单位以“无故旷工”为由拒绝结清工资，丧失主张权利的依据。
2. 超过维权时效仍未行动：工资争议的劳动仲裁时效为一年，若员工在知道单位不结清工资后，超过一年未通过投诉、仲裁等方式维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制单位支付工资。
3. 采取过激行为维权：部分员工因情绪激动采取堵门、散布单位负面信息等过激行为，不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至需承担单位的名誉损失赔偿责任。

若你已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，可进一步向律师咨询，及时调整维权策略。
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针对“没去上班不结清工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 疫情期间的特殊政策影响：若员工因疫情被隔离或管控无法上班，根据疫情期间的特殊规定（如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》），单位需按正常工资标准或生活费标准支付工资，此时即使员工未实际到岗，单位也不得以此为由不结清工资，需按政策执行。
2. 员工处于医疗期内未上班：若员工因患病或非因工负伤处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需按规定支付医疗期工资（不得低于当地最低工资标准的80%），此时单位以“未上班”为由不结清医疗期工资的行为违法，需按医疗期政策支付工资。
3. 单位因停工停产导致员工未上班：若单位因经营困难停工停产，在一个工资支付周期内，需按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工未提供劳动，单位需支付生活费（标准按当地规定执行），此时单位不得因员工未上班而不结清该期间的工资或生活费。
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针对“没去上班不结清工资可以吗”这一问题，是否能不结清工资需结合具体情形判断。
没去上班不结清工资并非绝对，需视未上班的原因及双方约定而定。

1. 若存在正当理由未上班（如病假、事假、法定节假日、带薪年假等）：根据法律规定和劳动合同约定，用人单位应按规定支付对应工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 若无正当理由未上班（如旷工）：用人单位可根据规章制度不支付该期间工资，但需结清员工已提供劳动部分的工资，不得因旷工拒绝结清全部工资。
3. 若因用人单位原因导致员工无法上班（如停工停产、未提供劳动条件）：即使员工未实际提供劳动，用人单位也需按规定支付生活费或基本工资。

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