关于未签合同辞职的提前通知问题，核心答案是：未签劳动合同的劳动者辞职，通常无需提前通知。具体分以下情况：
1. 若单位存在违法情形（如拖欠工资、不缴社保等），劳动者可随时辞职，无需提前通知，还可主张经济补偿。
2. 若劳动者主动辞职且单位无过错，原则上无需提前通知，但建议提前3天通知以避免纠纷，尤其在存在事实劳动关系时。
3. 若双方存在事实劳动关系且超过一个月未签合同，单位需支付双倍工资，劳动者辞职时可主张该权益。
4. 若单位已履行签合同义务但劳动者拒绝签署，单位可依法终止劳动关系，此时劳动者无权要求双倍工资。
5. 若已建立劳动关系但未签书面合同，法律默认双方存在劳动关系，辞职时需根据实际情况判断是否提前通知。
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未签合同辞职需提前多久，主要依据《劳动合同法》第十条和第八十二条：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，超期未签需支付双倍工资；第八十二条明确，用工满1个月不满1年未签合同的，单位需每月向劳动者支付二倍工资。
“未签合同辞职”情形下，若单位未依法签约，劳动者辞职一般无需提前通知，因单位已违法，劳动者有解除主动权。但劳动者主动辞职且单位无过错的，虽无需提前通知，为避免争议，建议提前3日告知。
此外，若单位已履行签约义务而劳动者拒绝，单位可在1个月内终止劳动关系，此时劳动者不享有双倍工资请求权。综上，是否需提前通知、能否获得经济补偿，需结合单位是否违法、是否存在事实劳动关系等因素综合判断。

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