特种作业证被公司压着不给的行为，其违法性可以从以下法律依据中得到明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“其他证件”就包括特种作业证这类职业资格证书。公司压着您的特种作业证不归还，显然违反了该条款。同时，该法第八十四条进一步规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”因此，公司压着特种作业证不给的行为，直接违反了《劳动合同法》的上述规定，您有权要求公司立即归还，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令公司退还并对其进行处罚。
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针对特种作业证被公司压着不给的情况，首先可以明确的是，公司的这种行为是不合法的，您完全可以进行投诉。
如果或若存在公司以任何理由（如工作需要、未完成项目等）扣押您的特种作业证，均属于违法行为。
如果或若存在公司声称是“代为保管”且未经您同意，同样构成违法扣押。
如果或若存在公司在您离职后仍拒绝归还特种作业证，其违法性更为明显，严重侵犯了您的合法权益。
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特种作业证被公司压着不给，除了直接影响您的工作，还可能带来一些潜在的法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道公司压着特种作业证不给后，一直未采取任何维权措施，超过一年后再申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。例如，您2023年1月1日发现公司扣押了您的特种作业证，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。
2、经济损失风险：特种作业证是您从事相关特种作业的必备证件，如果公司压着不给，可能导致您无法正常上岗工作，从而造成收入损失。此外，如果您因无法提供特种作业证而失去新的工作机会，也会产生相应的经济损失。例如，您本已通过另一家公司的面试，该公司要求您提供特种作业证上岗，但原公司扣押证件导致您无法入职，由此造成的工资损失等就是经济损失风险的体现。
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在处理特种作业证被公司压着不给的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。
1、消极等待不采取行动：部分劳动者可能认为公司会自行归还特种作业证，从而选择消极等待。这种做法可能导致时间拖延，甚至超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），使自己的合法权益难以得到保障。
2、采取过激行为维权：有些劳动者在与公司协商无果后，可能会采取如围堵公司、与公司人员发生冲突等过激行为。这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。
3、忽视证据收集：在维权过程中，证据是关键。如果没有收集到充分的证据证明公司扣押特种作业证，即使向劳动部门投诉或申请仲裁，也可能因证据不足而无法获得支持。
如果您不确定如何正确维权，避免陷入上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，让律师指导您采取合法有效的措施。

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