上班五年公司未交社保且已解除劳动合同，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果您在解除劳动合同后超过一年才就社保补缴和经济补偿问题申请劳动仲裁，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您可能无法通过仲裁获得支持。例如，您于2023年1月解除劳动合同，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。
2、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，如没有工资支付凭证、工作证等，可能会导致仲裁机构或法院无法认定劳动关系，从而无法支持您的诉求。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证，就可能面临证据不足的风险。
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针对您上班五年公司未交社保且已解除劳动合同的情况，以下为您提供相关法律依据分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作五年，若因公司未交社保而解除劳动合同，公司应支付您五个月工资的经济补偿。
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上班五年公司未交社保且已解除劳动合同，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理，以下为您解释说明。
1、员工自愿放弃社保：如果公司能提供证据证明是您自愿放弃缴纳社保，比如有您签署的自愿放弃社保声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但可能会对经济补偿的认定产生一定影响，仲裁机构或法院可能会综合考虑双方的过错程度。
2、公司已注销或破产：如果在您维权过程中，公司已经注销或破产，那么补缴社保和支付经济补偿的责任可能难以落实。此时您可能需要通过向公司股东追讨等方式维权，但难度会大大增加。
3、您已以个人名义缴纳社保：若您在公司未交社保期间，已以灵活就业人员等个人名义缴纳了社保，在要求公司补缴时，可能涉及到社保费用的退还或抵扣等问题，处理流程会相对复杂。
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您上班五年公司未交社保且已解除劳动合同，这种情况下您有权要求公司补缴社保并支付经济补偿。
若存在公司系合法解除劳动合同的情况：您仍有权要求公司补缴五年期间的社会保险。
若存在公司系违法解除劳动合同的情况：您除了可以要求补缴社保外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即双倍经济补偿金）。
您上班五年公司未交社保且已解除劳动合同，这种情况下您有权要求公司补缴社保并支付经济补偿。
若存在公司系合法解除劳动合同的情况：您仍有权要求公司补缴五年期间的社会保险。
若存在公司系违法解除劳动合同的情况：您除了可以要求补缴社保外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（即双倍经济补偿金）。

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