员工行政拘留十天是否会被单位开除，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、员工处于特殊保护期：若员工在孕期、产期、哺乳期，根据《劳动合同法》，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。但如果员工因行政拘留十天且符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”，单位仍可解除合同，不过需严格举证规章制度的合法性及员工行为的严重性，这会增加单位解除合同的难度和举证要求。
2、单位规章制度存在瑕疵：若单位规章制度虽规定行政拘留属严重违纪，但未经过职工代表大会或全体职工讨论、平等协商确定，或未向员工公示告知，该制度对员工无约束力。单位以此为由开除员工将面临违法解除劳动合同的风险，处理结果倾向于认定单位解除行为无效。
3、行政拘留原因与工作相关：若员工被行政拘留的原因与履行工作职责直接相关（如工作中与客户冲突被拘留），可能被单位认定为严重失职或违反职业道德，影响开除判断。相较于与工作无关的情况，单位可能更倾向于作出开除决定。
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面对“行政拘留十天会被单位开除吗”，了解常见错误操作有助于避免麻烦。
1、忽视单位规章制度：部分员工被行政拘留后，不查阅单位规章制度，不清楚具体规定，导致与单位沟通或应对时被动，无法准确判断单位行为合法性。
2、与单位发生激烈冲突：员工得知单位可能因行政拘留开除自己时，情绪激动与负责人争吵甚至冲突，这不仅不利于解决问题，还可能让单位以“严重违反规章制度”（如扰乱工作秩序）加重处理。
3、不及时维护自身权益：单位作出开除决定后，一些员工因认为自己理亏而不及时通过法律途径维权，错过劳动仲裁时效，导致无法挽回损失。若你不确定处理方式是否正确，或单位行为已侵犯合法权益，我可以为您提供解答，帮助您尽快维护权益。
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针对“行政拘留十天会被单位开除吗”，单位是否因此开除员工，取决于具体情况，并非绝对。
若用人单位规章制度明确将员工被行政拘留规定为“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定并向员工公示或告知，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。若单位制度无相关规定，或虽有规定但未民主程序制定、未公示告知，则不能仅以此为由开除员工。若员工从事法律、行政法规规定的特殊岗位（如公务员、人民警察等），因行政拘留可能不符合岗位要求或违反职业纪律，单位可能依据特别规定或内部纪律作出开除决定。
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“行政拘留十天会被单位开除吗”背后可能存在法律风险点，以下举例说明。
1、单位违法解除劳动合同的风险：若单位在规章制度中未将行政拘留规定为严重违纪，或制度未民主程序制定、未公示，却仅因员工被行政拘留十天开除，构成违法解除劳动合同。例如，某公司员工因打架被行政拘留十天，公司员工手册未提及行政拘留处理，却直接开除，员工可申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。
2、员工维权不及时的风险：员工被单位以行政拘留开除后，若未在法定仲裁时效内（劳动争议申请仲裁时效为一年）申请仲裁，可能维权失败。比如，员工被开除后未采取任何措施，一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效不予受理。

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