公司不交社保可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动仲裁及补缴罚款风险：若员工实际不符合豁免条件（如原单位已停缴社保但公司未续缴），员工可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，同时社保征收机构可依据《社会保险法》第六十三条对公司处以罚款；
2. 证据链缺失风险：若公司主张员工已由其他单位缴费，但未留存员工的社保缴纳证明，员工提起仲裁时，公司无法举证豁免情形，需承担未缴社保的不利后果。例如：员工A与甲公司存在劳动关系且甲公司缴费，同时兼职乙公司，乙公司未留存甲公司的社保证明，后甲公司停缴社保，乙公司仍未缴费，员工A申请仲裁，乙公司因无证据证明豁免情形被判补缴。
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关于公司不交社保的标准，首先需明确法定豁免情形。
公司不交社保的标准是员工属于法定豁免情形，如已由其他单位缴纳社保或为退休人员等。
1. 若员工已由其他单位正常缴纳社保（如存在双重劳动关系且原单位持续缴费），公司可不再重复缴纳社保；
2. 若员工为已享受退休待遇的退休返聘人员（超出法定劳动年龄且已领取养老金），公司无需为其缴纳社保；
3. 若员工为灵活就业人员且已以个人身份足额缴纳社保，公司可根据双方约定确认是否缴纳（需符合当地社保政策）。
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公司在处理不交社保事宜时，需避免以下常见错误操作。
1. 仅凭员工口头承诺放弃社保即停止缴费：员工自愿放弃社保的承诺不具备法律效力，公司仍需承担未缴社保的法律责任，可能面临补缴、罚款风险；
2. 对兼职员工一律不交社保：若兼职员工每周工作时长超过24小时、形成稳定劳动关系，公司需按规定缴纳社保，仅以“兼职”名义拒缴属违规；
3. 未及时更新员工社保状态：若员工原单位停止缴费后，公司未及时为其办理社保登记，将构成未依法缴费，需承担补缴义务。
若您曾出现上述错误操作或对当前做法存疑，建议尽快联系律师评估风险并调整方案。
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公司不交社保的标准可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 临时工或兼职员工的工作性质：若临时工每周工作时长不足24小时、工作内容零散（如按月结算的临时保洁），部分地区社保政策允许公司不缴纳社保，但需以非全日制用工合同明确约定；若工作时长稳定、形成事实劳动关系，则需正常缴费；
2. 员工为港澳台或外籍人士：若港澳台员工未办理《台港澳人员就业证》、外籍员工未办理《外国人就业许可证书》，公司无法为其办理社保登记，可暂不交社保，但需在证件办理后及时补缴；若已办理合法就业证件，则需按规定缴纳社保；
3. 公司处于破产清算阶段：若公司进入破产程序，社保缴纳义务优先于普通债权，但可向社保征收机构申请延期缴费，具体需经法院及社保部门批准，否则仍需按规定缴纳。

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