针对劳务派遣工在用工单位病倒的赔偿问题，可依据以下法律规定明确责任：根据《工伤保险条例》第十四条，若劳务派遣工在用工单位工作时间、工作场所内，因工作原因病倒（如突发疾病48小时内死亡或患职业病），应认定为工伤。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件和劳动保护，若因用工单位未履行该义务导致病倒，需承担连带赔偿责任。《社会保险法》第三十八条、第三十九条明确，工伤待遇从工伤保险基金支付，未参保则由用人单位（劳务派遣单位）支付。综上，若病倒属工伤，劳务派遣单位是核心赔偿主体，用工单位有过错时需连带；非工伤疾病则由劳务派遣单位按医保缺失情况赔偿。
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劳务派遣工在用工单位病倒后，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.劳务派遣单位未缴纳工伤保险：此时，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）需全部由劳务派遣单位承担，若劳务派遣单位无力支付，用工单位因未履行劳动保护义务可能需承担连带赔偿责任，赔偿金额直接由双方单位支付。2.病倒属职业病但未进行鉴定：若劳务派遣工因用工单位提供的工作环境患职业病，但未及时进行职业病鉴定，无法认定为工伤，需先完成鉴定程序才能主张赔偿，会延长维权周期。3.劳务派遣工自身存在重大过失：例如，明知工作环境存在风险却未按规定佩戴防护用品导致病倒，可能减轻劳务派遣单位和用工单位的赔偿责任，赔偿比例会根据过失程度调整。
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劳务派遣工在用工单位病倒后，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分劳务派遣工病倒后未在1年内申请工伤认定，导致超过《工伤保险条例》规定的时效，丧失工伤赔偿权利。2.自行与用工单位签署赔偿协议：未明确责任主体的情况下，仅与用工单位签署低额赔偿协议，忽略劳务派遣单位的核心赔偿义务，导致后续无法主张足额赔偿。3.未保留关键证据：未保存劳务派遣合同、工作记录及医疗诊断原件，无法证明劳动关系和病倒与工作的关联性，影响赔偿申请。若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可联系我们的专业律师获取针对性解决方案。
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劳务派遣工在用工单位病倒后，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：例如，劳务派遣工在工作时间突发疾病，但未在48小时内死亡，且无法证明疾病与工作环境（如长期加班、接触有害因素）直接相关，可能无法被认定为工伤，导致无法获得工伤待遇。2.责任主体推诿风险：例如，劳务派遣单位主张“病倒与工作无关”，用工单位主张“已提供劳动保护”，双方互相推诿，导致劳务派遣工无法及时获得赔偿，甚至需要通过漫长的仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。

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