您工作两年，每个月都有全勤工资，突然这个月发工资的时候没有全勤工资，可能会面临以下法律风险。
1. 公司以“考勤不达标”为由拒付全勤工资的风险。 如果公司声称您本月存在迟到、早退或旷工等考勤问题，而您无法提供充分证据证明自己全勤，公司是可能会以此为由拒付全勤工资的。例如，公司考勤记录显示您本月有三次迟到，每次迟到超过30分钟，按公司规定视为缺勤半天，因此不符合全勤条件，进而不发放全勤工资，而您又没有相反证据推翻该考勤记录，就可能面临无法追回全勤工资的风险。
2. 诉讼时效风险。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您知道公司未发放全勤工资后，没有在一年内及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而导致仲裁请求不被支持，无法通过法律途径追回全勤工资。
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您工作两年，每个月都有全勤工资，突然这个月发工资的时候没有全勤工资，这可能涉及到工资计算方式的变化。以下为您详细分析不同情况下的工资处理方式：
如果您这个月是正常在职且全勤的情况，公司应当按照约定支付全勤工资。

1. 若存在您本月实际出勤未达全勤标准的情况（如请事假、病假、旷工等），公司可不支付全勤工资，仅需按您实际出勤天数计算并支付基本工资。
2. 若存在公司单方面变更薪酬制度，取消或调整全勤工资规定的情况，公司需与您协商一致，否则单方面变更对您不发生效力，您有权要求公司按原约定支付全勤工资。
3. 若存在公司计算错误或漏发的情况，您有权要求公司核实并补发应得的全勤工资。
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您工作两年，每个月都有全勤工资，突然这个月发工资的时候没有全勤工资，这涉及到工资支付的合法性问题，以下结合法律依据为您分析。
关于工资支付，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；……”
您工作两年，每月均享有全勤工资，说明全勤工资是您工资构成的一部分。若您本月实际全勤，公司突然不发放全勤工资，属于无故克扣工资，违反了《劳动法》第五十条的规定。全勤工资作为劳动报酬的一部分，公司无权单方面随意取消或扣发，除非劳动合同中有明确约定在何种特定条件下可不支付全勤工资，且该条件本月已成就。因此，在您全勤的情况下，公司应支付全勤工资。
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您工作两年，每个月都有全勤工资，突然这个月发工资的时候没有全勤工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。
1. 劳动合同中对全勤工资有特殊约定的情形。 如果劳动合同中明确约定，全勤工资的发放需满足除实际出勤外的其他条件，如当月无任何违纪行为、完成特定工作任务等，而您本月恰好违反了该约定条件，那么公司不发放全勤工资是有合同依据的，这种情况下您主张全勤工资可能难以得到支持。
2. 公司因经营困难与员工协商一致暂时调整薪酬的情形。 如果公司因经营严重困难，与员工集体协商一致，暂时调整包括全勤工资在内的薪酬结构或标准，并签订了书面协议，那么本月未发放全勤工资可能是双方协商的结果，您需遵守协商一致的内容，不能单方面要求公司按原标准发放。
3. 您本月存在离职情况且非全勤的情形。 如果您本月处于离职状态，且实际出勤天数未达全勤标准，那么公司按照实际出勤天数计算工资，不发放全勤工资是符合《工资支付暂行规定》的，因为离职当月工资应按实际工作天数计算，全勤工资通常以整月全勤为前提，这种情况下未发放全勤工资是合理的。

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