针对公司涉嫌欺诈员工被抓后开庭时间的法律依据，主要来自《刑事诉讼法》对各阶段时限的规定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）对刑事案件流程时限有明确要求：
1. 拘留阶段：第91条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应在拘留后3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1-4日，流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子可延长至30日，检察院7日内作出批捕决定，最长拘留时限37天。
2. 侦查阶段：第156条规定，逮捕后的侦查羁押期限不得超过2个月，案情复杂可延长1个月；第158条规定，交通不便、重大复杂案件等可再延长2个月；第159条规定，可能判处10年以上有期徒刑的，可再延长2个月。
3. 审查起诉阶段：第172条规定，检察院应在1个月内作出决定，重大复杂案件可延长15日；第175条规定，退补侦查每次1个月，可退补2次。
4. 审判阶段：第208条规定，法院审理公诉案件应在受理后2个月内宣判，至迟不超过3个月，重大复杂案件可延长3个月。
综上，公司涉嫌欺诈员工的案件需严格遵循上述时限，开庭时间受各阶段进度影响，无固定统一时间。
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关于公司涉嫌欺诈员工被抓后多久开庭的问题，需结合刑事案件的法定流程确定。
公司涉嫌欺诈员工被抓后，开庭时间无固定标准，需根据案件侦查、审查起诉等阶段的进度综合判断。
1. 若案件事实清楚、证据充分，侦查阶段（拘留最长37天+逮捕后侦查期限2-7个月）、审查起诉阶段（1-
1.5个月，可退补2次，每次1个月）均顺利推进，可能在被抓后3-6个月左右开庭。
2. 若案件复杂、证据不足需多次退补侦查，或涉及多人共同犯罪需补充取证，开庭时间可能延长至6-12个月，甚至更久。
3. 若犯罪嫌疑人认罪认罚并适用速裁程序，审查起诉和审判阶段可简化，可能在被抓后2-3个月内开庭。
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公司涉嫌欺诈员工被抓后，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头陈述公司存在欺诈行为，但无法提供劳动合同、虚假承诺的书面文件等证据，或转账记录与欺诈行为无直接关联，导致司法机关无法认定欺诈事实，案件可能被不起诉或判决无罪，员工无法获得赔偿。
2. 犯罪嫌疑人量刑加重风险：若公司相关人员在被抓后销毁证据、串供或拒不认罪，根据《刑法》规定，可能被认定为“情节严重”，导致量刑加重，原本可能判处3年以下有期徒刑的，可能被判处3年以上10年以下有期徒刑。
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公司涉嫌欺诈员工被抓后，存在一些特殊情况会影响案件处理：
1. 公司注销或负责人逃逸：若涉嫌欺诈的公司已注销，或主要负责人在被抓前逃逸，公安机关需先查找负责人下落、核实公司资产情况，这会延长侦查时间，导致开庭时间推迟；同时员工追回损失的难度也会增加，因为公司可能已无财产可供执行。
2. 涉及多人共同犯罪：若公司欺诈行为涉及多个员工（如多个部门负责人共同实施欺诈），公安机关需逐一调查每个犯罪嫌疑人的行为、作用，收集各嫌疑人的供述和证据，审查起诉阶段也需对多人的犯罪事实进行梳理，案件复杂度提升，开庭时间可能延长3-6个月。
3. 员工与公司达成谅解：若公司相关人员主动退赔员工损失，员工出具谅解书，根据《刑事诉讼法》规定，检察院可能建议法院从轻处罚，法院可能适用简易程序或速裁程序，开庭时间会相应提前，量刑也会减轻。

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