旷工3天被开除的处理，可能受多种特殊情况影响：
1. 员工有正当理由：若员工因突发疾病、家庭变故或自然灾害等不可抗力未能出勤，即使连续旷工3天，也不属于“无故旷工”，用人单位不能以此解除合同。若公司强行解除，可能构成违法解除。
2. 规章制度不合法：若公司规章制度未通过民主程序制定，或未向员工公示，即便规定“旷工3天可解除”，该条款也无效。用人单位据此解除合同可能被认定为违法。
3. 制度执行不公平：若公司以往对类似旷工行为未处理，或存在其他员工类似行为未被追究，员工可主张公司“选择性执法”，影响解除行为合法性。
以上特殊情况均可能影响旷工3天被开除的合法性认定。用人单位处理此类问题时应谨慎，有需要可随时咨询我为您提供解答。
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旷工3天被开除的合法性，需依据《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。因此，关键是判断“旷工3天”是否构成“严重违反规章制度”。
用人单位需满足两条件：
1. 规章制度合法有效，内容不违反法律强制性规定，经职工代表大会或全体职工讨论，并向劳动者公示或告知；
2. 制度明确界定“旷工”行为及后果（如连续旷工3天构成严重违纪）。
若公司制度明确规定“连续旷工3天构成严重违纪”，且已合法公示告知，开除合法；反之，若制度无明确规定或未依法告知，直接开除可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁索赔。
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旷工3天被开除是否合法，需视具体情况而定：
核心取决于公司是否有合法有效的规章制度，且该制度明确将“旷工3天”列为严重违纪行为：
1. 制度合法且明确：若公司制度明确“旷工3天属严重违纪”，且经民主程序制定并告知员工，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同。
2. 制度不合法或不明确：若制度未明确旷工天数与解除的关系，或未通过民主程序制定、未告知员工，开除可能被认定为违法解除。
3. 员工有正当理由：若员工因突发疾病、不可抗力等原因旷工3天，用人单位不能简单以旷工为由解除合同。
4. 存在选择性执法：若公司长期未执行相关制度，或对其他员工类似行为未处理，可能构成“选择性执法”，影响解除合法性。
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旷工3天被开除可能涉及多项法律风险，需重视：
1. 违法解除赔偿风险：若规章制度不合法或未告知员工，仅凭旷工3天开除，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。例如，某公司未公示制度，员工因旷工3天被开除后仲裁，法院判决公司支付赔偿金。
2. 证据链不完整风险：若用人单位无法提供员工签收制度记录或考勤记录未经确认，可能无法证明员工旷工，仲裁中处于不利地位。例如，某公司仅凭电子考勤记录开除员工，因员工否认记录真实性而败诉。
用人单位处理旷工问题时，需确保制度合法、程序合规、证据充分。如情况复杂，可随时咨询我为您提供解答，以规避法律风险。

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