临时工因犯错被辞退是否有补偿需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若临时工的错误属于“严重违反用人单位规章制度”，用人单位可无补偿辞退。例如：临时工多次旷工且累计天数达公司制度规定的“严重违纪”标准，或因故意失职给公司造成重大经济损失（如操作失误导致设备报废损失超10万元）。
2. 若临时工的错误仅为轻微违纪（如首次迟到10分钟、工作成果小瑕疵），用人单位无补偿辞退可能违法，需支付经济补偿。
3. 若用人单位未明确公示“犯错即辞退”的规章制度，即使临时工犯错，辞退仍可能违法，需支付经济补偿或赔偿金。
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临时工因犯错被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留劳动合同、辞退通知或犯错相关记录，后续仲裁或诉讼可能因缺乏证据无法证明劳动关系或辞退合法性，导致权益受损。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为辞退后一年，若超过时效才申请仲裁，即使辞退违法，也可能因时效问题无法获得支持。
3. 盲目签署“自愿离职”协议：部分公司会诱导临时工签署自愿离职文件，若签字则视为主动离职，无法主张经济补偿，需谨慎核对协议内容。
这些错误操作可能直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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临时工因犯错被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未依法制定：若公司的“犯错辞退”制度未经过职工代表大会讨论或未向临时工公示，即使临时工犯错，辞退仍属违法，需支付经济补偿。例如：公司临时制定“出错一次即辞退”规则且未告知临时工，辞退行为无效。
2. 临时工属于“非全日制用工”：若临时工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司辞退时无需支付经济补偿，仅需结清当日工资。例如：每周工作20小时的非全日制临时工因犯错被辞退，公司只需支付已工作时间的工资。
3. 犯错行为与工作无关：若临时工的错误是个人行为（如工作时间外打架），与工作无关，公司以此辞退可能违法，需支付补偿。例如：临时工下班后在公司外与人争执，公司以此为由辞退，需支付经济补偿。
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针对临时工因犯错被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为直接回复提供了法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若临时工的错误符合该条款“严重违纪”情形（如严重失职致重大损害、被追究刑事责任等），则无补偿；若错误未达“严重”标准，或用人单位规章制度未依法制定公示，辞退行为违反该法第四十八条，临时工可要求继续履行合同或依据第八十七条主张二倍经济补偿（按第四十七条标准，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资）。综上，是否补偿取决于错误严重程度及用人单位制度合法性。

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