劳动合同期满未续签的处理需视具体情况而定，存在特殊或例外情形会影响结果：
1. 用人单位按原条件或更高条件提出续签，劳动者拒绝：此时用人单位无需支付经济补偿，因系劳动者自身原因导致合同未续签，用人单位无过错。
2. 用人单位降低续签条件，劳动者拒绝：劳动者拒绝续签仍有权获得经济补偿，因用人单位降低条件损害了劳动者权益，用人单位需承担补偿责任。
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劳动合同期满未续签是否有补偿，需结合具体情况判断：
1. 用人单位未续签超1个月不满1年，且劳动者继续工作：用人单位应每月支付二倍工资。
2. 用人单位明确表示不续签，劳动者离职：劳动者有权获得经济补偿。
3. 用人单位降低续签条件，劳动者拒绝并离职：劳动者仍有权获得经济补偿。
（另，一年未续签时，劳动者有权要求经济补偿。）
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劳动合同期满未续签时，劳动者易因错误操作影响权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法获得补偿。
2. 不重视证据收集：部分劳动者认为工作过即可证明劳动关系及未续签事实，未保留原劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时因证据不足无法举证。
若不确定自身是否存在上述问题，或想了解如何避免，可咨询我为您提供解答。
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针对“劳动合同期满未续签是否有补偿”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在劳动合同期满未续签的情况下，若劳动者继续工作，用人单位超过一个月仍未续签，即符合上述“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资作为补偿。

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