关于“公司未买社保拿回应交钱违法吗”，以下为您分析法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您的问题中，若公司已从员工工资中代扣社保费用却未缴纳，就违反了“按时足额缴纳”及“代扣代缴后实际缴纳”的义务，属于违法。员工有权要求公司用扣除的社保费补缴社保；若无法补缴，有权要求返还已扣的个人应缴部分并赔偿损失。因此，公司未买社保却拿回应交钱（即已扣员工社保费）违法，员工可依法维权。
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处理“公司未买社保拿回应交钱”问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、员工个人原因：若公司能证明社保未缴是员工未及时提供材料等个人原因，可能减轻公司责任。此时员工需配合补材料，公司再补缴；若因员工个人原因无法补缴且产生损失，员工可能需自行承担部分责任。
2、自愿放弃协议：虽此类协议因违法无效，但公司可能以此抗辩，影响维权。即便有协议，员工仍有权要求补缴，但公司或拖延/拒绝，员工需通过法律途径确认协议无效并主张权利。
3、公司破产清算：若公司因破产、清算无法正常经营，员工要求补缴或返还可能受公司财产状况影响，债权实现需依破产程序，可能无法全额获得。
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“公司未买社保拿回应交钱”可能存在以下法律风险：
1、经济损失风险：员工生病、受伤需社保报销时，因公司未缴纳社保，将无法享受待遇，产生医疗等费用损失。例如，员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元无法报销，由个人承担，造成较大损失。
2、证据链风险：若员工缺失工资发放记录、公司扣除社保费通知等证据，可能无法充分证明公司未买社保却拿回应交钱的事实，维权中处于不利地位。例如，员工李某仅口头称公司扣了社保费，无工资条或书面证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足不予支持其诉求。
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您问的“公司未买社保拿回应交钱违法吗”，答案是：公司未买社保却从员工工资中扣除社保费的行为违法，员工有权要求公司处理。若公司已从工资中扣除个人应缴社保费但未实际缴纳，其行为违反《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，员工可要求公司补缴社保或赔偿损失。若公司未扣除员工社保费也未缴纳，员工同样有权要求公司补缴，公司需承担单位应缴部分。若员工自行垫付了本应由公司缴纳的社保费，可要求公司返还该部分费用。

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