入职未发工资，可能存在两类法律风险：
1. **诉讼时效风险**：比如员工入职3个月未发工资，半年后才维权。若公司以超过1年仲裁时效抗辩，员工可能无法获支持。
2. **证据不足风险**：若员工未签劳动合同，且未保留工资记录、工作证等证据，一旦公司否认劳动关系，员工难以证明存在劳动关系，进而无法主张工资权益。
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入职未发工资，可依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》维权：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司未依法支付时，员工有权维权。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
- 因此，公司未按时发工资时，员工可先协商，协商无果及时申请仲裁或起诉，以维护合法权益。
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入职后公司未发工资，您可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨欠薪，具体建议如下：
1. 若公司仅暂时延迟发放，建议先沟通了解原因。
2. 若公司明确拒付或长期拖欠，可依法申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
3. 若公司未签劳动合同，您可主张双倍工资赔偿。
4. 若公司无支付能力或进入破产程序，您可作为债权人参与清算，优先主张工资债权。
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入职未发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **公司破产或无力支付**：即便工资在破产清算中优先于普通债权，实际到账金额可能有限，影响维权效果。
2. **未签订书面劳动合同**：虽可通过事实劳动关系主张权利，但举证难度较大，可能影响仲裁或法院对劳动关系的认定。
3. **工资以非货币形式支付**：如公司以代金券、产品等替代工资，可能违反《劳动法》“工资应以货币形式支付”的规定，影响实际收入和维权路径选择。

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