以下特殊情况会影响保安被辞退后的工资及补偿主张，需具体分析。
1. 保安属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若保安是退休人员或兼职人员，与单位形成劳务关系，被辞退后仅能主张劳务报酬（按约定支付），无法获得经济补偿或二倍工资。例如，退休大爷在小区做保安，单位与其签的是劳务协议，被辞退后只能要回未结的劳务工资，无额外补偿。
2. 单位已支付部分工资，剩余工资存在争议：若单位主张已支付全部工资，但保安认为有拖欠，需提供工资流水、考勤表等证据证明差额。例如，单位称已支付工资，但保安能证明考勤表显示加班10天，单位未付加班费，仲裁委可能支持加班费主张。
3. 保安因“严重违纪”被辞退：若单位能证明保安存在严重违纪（如擅离职守导致小区被盗），可依法辞退，但仍需支付已提供劳动的工资，不得克扣。例如，保安因多次旷工被辞退，单位需支付其正常工作期间的工资，但无需支付经济补偿。
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针对保安没签合同被辞退的工资问题，《劳动法》《劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 保安即使未签书面合同，只要提供了劳动，单位就需支付对应工资，不得无故拖欠。
若单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 若违法解除，还需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，保安有权主张工资及合法补偿。
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保安没签合同被辞退，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 事实劳动关系无法认定的风险：例如，保安仅能提供口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，单位否认劳动关系，仲裁委可能不支持工资主张。比如，某保安入职3个月未签合同，被辞退后仅能找到同事口头证明，单位称其是“临时帮忙”，最终因证据不足未获工资。
2. 诉讼时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为1年，从被辞退之日起算。若保安被辞退后1年未主张权利，即使证据齐全，仲裁委也可能驳回申请。例如，某保安2022年5月被辞退，2023年7月才申请仲裁，因超过时效未获支持。
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保安没签合同被辞退，工资和相关补偿需根据事实劳动关系及辞退原因判断。
保安没签合同被辞退有权获得工资，若存在违法辞退还可能获得经济补偿或赔偿金。
1. 若存在事实劳动关系（如提供了劳动、单位支付过报酬、有考勤记录等）：即使未签书面合同，单位也需支付拖欠的工资，工资标准按双方约定或同岗位平均工资计算。
2. 若辞退属于违法解除（如无正当理由辞退、辞退程序违法）：除工资外，单位需支付经济补偿（工作满1年付1个月工资）；若违法解除情节严重，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 若保安存在严重违纪（如旷工、失职造成重大损失）：单位可依法辞退，但仍需支付已提供劳动对应的工资，不得克扣。

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