针对您“公司名称不一样，可以不调店拿补偿吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位2023年1月强制调店，您2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；
2. 证据链不足风险：若您无法提供调店未经协商、薪资降低或岗位差异的证据（如调岗通知、劳动合同、薪资条），可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。例如，您主张调店降低薪资，但未提供调店前后的薪资对比记录，仲裁委可能不支持您的补偿请求。
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针对您“公司名称不一样，可以不调店拿补偿吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因生产经营严重困难进行的合理调店：若公司名称不一样但因经营困难需整合门店，调店后岗位性质相近、薪资未降低，您无正当理由拒绝的，用人单位可能解除劳动合同且无需支付补偿；
2. 劳动合同中约定了调店条款：若原劳动合同明确约定“用人单位可根据经营需要调整工作地点”，且调店未超出约定范围，您拒绝调店可能无法获得补偿；
3. 公司名称不一样是因劳务派遣单位变更：若您是劳务派遣员工，调店是派遣单位变更用工单位导致的，需根据劳务派遣协议判断责任主体，可能影响补偿的主张对象。
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您提出的“公司名称不一样，可以不调店拿补偿吗”这一问题，核心在于调店的合法性与补偿的关联性。以下为您分情况分析：
不调店是否能拿补偿需结合调店的性质、是否协商一致等因素判断，不能仅以公司名称不同直接主张补偿。
1. 若调店是用人单位基于生产经营需要进行的合理岗位调整，且新岗位与原岗位工作内容相近、薪资待遇未降低，您无正当理由拒绝调店的，可能无法获得补偿；
2. 若调店未经与您协商一致，或新岗位与原岗位差异较大（如工作地点跨市、工作内容完全不同）、薪资待遇降低，您有权拒绝调店，若用人单位因此解除劳动合同，您可主张经济补偿；
3. 若公司名称不一样是因为用人单位发生合并、分立等情况，调店属于劳动合同主体变更后的合理安排，且未违反原劳动合同约定的，您拒绝调店可能无法获得补偿。
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针对您“公司名称不一样，可以不调店拿补偿吗”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定为直接回复提供了法律依据：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 调店属于变更劳动合同中工作地点或岗位的内容，需双方协商一致。若公司名称不一样但实质是同一用人单位（如仅更名），调店仍需协商；若公司名称不一样是不同主体（如关联公司），调店可能涉及劳动合同主体变更，更需与您协商。若用人单位未经协商强制调店，您拒绝后被解除劳动合同，可依据该法第四十六条主张经济补偿。因此，调店是否合法、能否拿补偿的关键在于是否协商一致及调店的合理性。

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